Dalam survei Women in Football yang mengkhawatirkan, empat dari lima responden melaporkan seksisme dan hanya 29% dari etnis minoritas yang merasa mampu berprestasi di olahraga ini.
Survei Women in Football terbaru yang membahas pengalaman perempuan yang bekerja di olahraga ini kembali dipenuhi statistik yang mengkhawatirkan, dengan empat dari lima perempuan melaporkan pernah mengalami seksisme di tempat kerja.
Untuk pertama kalinya, survei yang melibatkan 867 peserta ini menyertakan data yang menyedihkan namun tidak mengejutkan tentang pengalaman perempuan dari etnis minoritas.
“Ini bukan sesuatu yang mengejutkan, tetapi saya senang kami dapat menunjukkannya,” ujar CEO Women in Football, Yvonne Harrison. Tren ini sudah terlihat oleh kami tahun lalu, tetapi ukuran sampelnya tidak cukup besar untuk dapat kami gunakan. Faktanya, perempuan kulit berwarna secara tidak proporsional terdampak dalam hal peluang, persepsi, dan hambatan yang mereka hadapi.
Saya senang kami dapat menyoroti hal ini karena secara anekdot kami tahu dan kami melihatnya, terutama ketika kita berbicara tentang perempuan dari komunitas yang kurang terwakili dalam posisi kepemimpinan.
Mungkin yang paling memberatkan adalah tingkat optimisme tentang masa depan industri ini berkurang secara substansial di kalangan perempuan dari etnis yang kurang terwakili. Terlepas dari tantangan yang dihadapi perempuan yang bekerja di industri ini, 77% perempuan optimis tentang prospek perempuan di dalamnya. Sementara itu, 55% mengatakan sektor sepak bola adalah sektor di mana perempuan dapat berprestasi, tetapi bagi perempuan dari etnis yang kurang terwakili, angka ini turun menjadi 29%.
“Kami sangat menyadari basis keanggotaan kami dan berupaya untuk melibatkan lebih banyak orang dari berbagai komunitas dan berkolaborasi dengan organisasi lain yang telah bekerja dengan berbagai komunitas,” kata Harrison. “Hal yang paling menyedihkan bagi saya adalah statistik optimisme karena empat dari lima perempuan, terlepas dari semua bukti yang kami miliki, masih optimis, tetapi sebenarnya angka itu turun menjadi kurang dari sepertiga untuk orang-orang dari latar belakang etnis yang kurang terwakili.
Hal yang sama juga berlaku untuk aspek aspirasi, di mana perempuan merasa mereka bisa unggul: hanya kurang dari 30% perempuan dari latar belakang etnis yang kurang terwakili, dibandingkan dengan 55% perempuan yang merasa mereka bisa unggul di industri ini, hal ini tidaklah cukup. Women in Sport telah melakukan riset khusus seputar ‘kesenjangan impian’ bagi perempuan muda kulit hitam, dan riset tersebut juga membahas hal ini.
Terlepas dari seksisme di tempat kerja, perempuan dari latar belakang etnis yang kurang terwakili juga berada di ujung tanduk diskriminasi dan pelecehan, dengan 76% perempuan mengatakan tingkat diskriminasi yang mereka alami secara daring tetap sama atau meningkat, dibandingkan dengan 81% perempuan dari latar belakang etnis yang kurang terwakili. Sementara itu, 56% perempuan menyebutkan bias bawah sadar sebagai salah satu tantangan terbesar bekerja di industri ini, dibandingkan dengan 75,6% perempuan dari latar belakang etnis yang kurang terwakili.
Peningkatan pelecehan daring telah disorot dalam beberapa minggu terakhir, dengan penyerang Tottenham, Jessica Naz, berbicara tentang pelecehan rasis yang dialaminya secara daring dan jurnalis Alison Bender yang mengunggah tentang ancaman pemerkosaan yang diterimanya. Jess Carter dari Inggris menarik diri dari media sosial selama Euro 2025 setelah mengalami pelecehan rasial.
“Ini menjijikkan dan kita melihatnya terjadi pada para pemain, juga pelatih, administrator, penyiar, jurnalis,” kata Harrison. “Kita hampir menyerap mereka sebagai ‘apa adanya’. Fakta bahwa lebih banyak perempuan yang berani mengungkapkannya ke dunia sangat membantu gerakan untuk berkata: ‘Tahukah Anda, ini terjadi sepanjang waktu dan ini tidak baik.’ Namun, hal itu berisiko dan merugikan para perempuan tersebut karena tidak diragukan lagi kotak masuk mereka akan terisi lebih banyak lagi. Lalu, jika Anda seorang perempuan kulit berwarna, Anda akan menerima dua kali lebih banyak. Jika Anda seseorang dari komunitas LGBTQ+, Anda juga akan menerima lebih banyak. Saya putus asa dengan lanskap masyarakat saat ini dan misogini yang ada.
“Aksi ini tentang sepak bola yang menggunakan kekuatan dan suara kolektifnya untuk melobi dan mengadvokasi isu-isu ini di ruang-ruang yang tidak dapat diakses individu.”
Ada juga pekerjaan yang harus dilakukan di tempat kerja, dengan hanya satu dari empat yang menyatakan telah memiliki akses ke pelatihan keamanan digital. Temuan penting lainnya adalah 86% perempuan percaya bahwa mereka harus bekerja lebih keras daripada rekan pria mereka untuk mendapatkan pengakuan dan manfaat yang sama. Hanya 69% pria yang disurvei setuju dengan mereka.
“Itu adalah kesenjangan persepsi yang menarik,” kata Harrison. “Persepsi pria tentang pengalaman perempuan dalam permainan ini sangat berbeda. Jadi, hasil survei menunjukkan bahwa pria memiliki pandangan yang jauh lebih optimis tentang bagaimana rasanya bagi perempuan, dan kenyataannya sangat berbeda. Itulah mengapa memiliki data ini sangat penting karena ini merupakan kesempatan untuk secara objektif membantu mendidik dan memberikan pengetahuan. Untuk mengatakan: ‘Inilah kenyataannya dan Anda dapat berperan dalam mengubahnya.'”